Quando ho parlato con l’imprenditrice di una piccola impresa nel settore delle costruzioni che si trovava ad affrontare il passaggio generazionale dell’azienda che era del padre e, prima ancora, del nonno, mi ha espresso preoccupazione riguardo alle sempre maggiori pretese da parte dei loro clienti, medie e grandi aziende nazionali ed internazionali.
“Sono sempre maggiori le richieste, sempre più complesso trovare personale e gli investimenti che dovremmo mettere in campo non mi fanno stare tranquilla. Allo stesso tempo, però, vorrei davvero rendere distinguibile la mia azienda facendo qualcosa di innovativo rispetto al passaato”
Dalla chiacchierata di fronte ad un caffè siamo passate ad un mio check-up preliminare in azienda, per approfondire la sua visione, i suoi timori e le opportunità da poter cogliere.
Risultato? Un programma condiviso di intervento su quattro fronti che fanno fare all’azienda il vero salto di qualità. Il primo individuato? La parità di genere.
💼 Una Cultura di Innovazione Condividendo la volontà di promuovere attivamente una parità di genere effettiva, importante sia perché richiesta dai clienti che perché in concomitanza di un passaggio generazionale al femminile. Sviluppo di una cultura aziendale basata sull’innovazione e sull’uguaglianza, con politiche di assunzione e promozione basate sul merito, garantendo che uomini e donne abbiano le stesse opportunità di crescita e sviluppo professionale.
🌟 Diversità Come Vantaggio Competitivo Riconoscendo la diversità come un vantaggio competitivo, l’azienda attira e trattiene talenti di alto livello che cercavano un ambiente di lavoro inclusivo e progressista. Le donne che assumono ruoli di leadership portano nuove prospettive e un approccio innovativo alla gestione imprenditoriale, contribuendo al successo aziendale.
👥 Impatto Positivo sulla Comunità e oltre Oltre a beneficiare internamente, l’iniziativa ha un impatto positivo sulla comunità circostante, dimostrando come le piccole imprese possano influenzare positivamente la società promuovendo l’uguaglianza di genere e l’equità sul posto di lavoro.
🚀 Guardando al Futuro Con il continuo impegno per la parità di genere, l’azienda mira a rafforzare la sua reputazione come un datore di lavoro e crea prospettive positive di continuità di business, generando ottimismo nel futuro da parte dei dipendenti, dei collaboratori e dei clienti.
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